劳动纠纷是怎么解决的

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷最便捷途径，劳动者与用人单位自行沟通，能就争议事项达成和解协议，节省时间和精力。
（2）调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后制作调解协议书，双方需履行，为纠纷解决提供相对温和方式。
（3）仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，是劳动纠纷重要处理方式，仲裁裁决具法律效力。
（4）诉讼是对仲裁裁决不服时的进一步解决办法，法律另有规定外，可向法院提起，法院会依法判决。解决纠纷时收集劳动合同、工资条等相关证据很关键。

提醒：
处理劳动纠纷时应按合法程序进行，证据收集要及时充分，不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。
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（一）协商是最方便的途径，劳动者直接和用人单位交流，就纠纷问题谈妥后达成和解协议。
（二）若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，达成调解协议后双方按协议执行。
（三）若不愿调解、调解没成功或者达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉，由法院依据事实和法律判决。
在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条等相关证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷解决途径如下：
1.协商：劳动者和用人单位直接沟通，就争议达成和解，这是最省事的办法。
2.调解：可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成协议后制作协议书，双方得履行。
3.仲裁：不想调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁。仲裁结果有法律效力。
4.诉讼：不服仲裁裁决，除特殊情况，可起诉。法院会依法判决。解决纠纷要收集证据，维护权益。
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结论：
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，解决时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，协商是劳动者和用人单位自行沟通达成和解，便捷高效；调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后双方需履行；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决有法律效力；对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼，法院依法判决。在整个纠纷解决过程中，劳动合同、工资条等证据十分关键，可证明劳动关系和权益受损情况。如果您在劳动纠纷方面存在疑惑，或者不知如何收集证据、选择合适解决途径，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商是劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，最为便捷；调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后需履行；仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，仲裁裁决具法律效力；诉讼则是对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，可向法院提起，由法院依法判决。

为有效解决劳动纠纷，建议如下：
1.优先考虑协商解决，快速处理纠纷，降低成本。
2.若协商不成，及时申请调解，争取和平解决。
3.调解无果，果断申请仲裁，维护自身权益。
4.仲裁后仍不服，可依法提起诉讼。
5.整个过程注意收集劳动合同、工资条等相关证据。