农民工工资可以找建设单位要吗

法律分析：
（1）建设单位若存在工程违法发包、转包或违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，需承担清偿责任。这是法律为保障农民工权益，对建设单位违法操作的一种约束。
（2）当建设单位未按合同约定及时拨付工程款，进而引发农民工工资拖欠时，建设单位要以未结清的工程款为上限先行垫付工资。此规定促使建设单位履行合同付款义务，保障农民工的劳动所得。
（3）农民工遭遇工资拖欠，可先尝试与建设单位协商解决，这种方式较为温和。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。

提醒：
农民工维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当农民工遭遇工资拖欠，若存在建设单位违法发包、转包、分包或未按合同约定及时拨付工程款的情况，可向建设单位追讨工资。
（二）维权步骤上，先尝试与建设单位友好协商解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
（四）也能通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段，维护自身权益。
（五）在整个过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
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1.特定情况下，农民工可找建设单位要工资。建设单位违法发包、转包、分包致欠薪，或未按约拨付工程款导致欠薪的，需清偿或垫付工资。
2.被拖欠工资，农民工先与建设单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。
4.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
农民工工资在建设单位违法发包等情形或未按约拨付工程款导致拖欠时，可找建设单位索要，且有多种维权途径。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，当建设单位或施工总承包单位存在违法发包、转包、违法分包行为致使农民工工资被拖欠，或者建设单位未按合同约定及时拨付工程款造成拖欠的，建设单位有清偿或先行垫付工资的责任。若农民工遇到工资被拖欠情况，可先与建设单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在农民工工资问题上有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.农民工在特定情形下可向建设单位索要工资。当建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、违法分包致拖欠工资，或建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠时，建设单位需承担相应责任，前者应清偿，后者应以未结清工程款为限先行垫付。
2.面对工资拖欠，农民工可采取系列措施维权。首先可与建设单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
3.维权时，农民工要注重证据收集。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对顺利维权十分关键。