申请拖欠工资劳动仲裁赔偿可以吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，要按应付金额比值加付赔偿金。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）仲裁中，劳动者可主张被拖欠的工资、加付赔偿金以及符合条件时的经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，让其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者在申请仲裁时可要求按应付金额一定比值加付赔偿金。
（三）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可在仲裁中主张按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（四）申请仲裁前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿。若单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。仲裁时可主张拖欠工资、赔偿金和经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可能获得被拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿（符合条件时）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比值加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。在仲裁中可依法主张相应权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，对劳动仲裁赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿，还可能得到经济补偿。法律规定，单位未按规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时应做好以下几点：
1.准备证据，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.明确诉求，可在仲裁中主张被拖欠的工资、加付赔偿金及符合条件时的经济补偿。
3.配合流程，遵循劳动仲裁的相关程序，积极配合调查和审理。