交通事故是否工伤认定

法律分析：
（1）交通事故认定工伤有不同情形。上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，“上下班途中”涵盖合理时间与路线。例如在合理下班时间，走常规回家路线遭遇非本人主责事故。

（2）工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害同样属于工伤。如快递员工作时送件途中发生事故。

（3）当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位承担举证责任。

（4）认定工伤要向统筹地区社会保险行政部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，部门会在60日内作出决定。

提醒：
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交通事故认定工伤要依具体情形判断。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，这里的“上下班途中”涵盖合理时间与路线；工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害也属工伤。职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位举证。
认定措施如下：
1.申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.等待决定：社会保险行政部门在受理申请60日内作出工伤认定决定。
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结论：
交通事故能否认定为工伤要视具体情形而定，上下班途中非本人主要责任的事故伤害、工作时间和场所内因工作受交通事故伤害可认定为工伤，认定需向社保部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中合理时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，都应认定为工伤。当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位承担举证责任。认定工伤时，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门会在受理申请60日内作出决定。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）判断是否为工伤需看情形，上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤，这里的“上下班途中”涵盖合理时间与路线；工作时间和场所内因工作受交通事故伤害也属工伤。
（二）若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位负责举证。
（三）认定工伤要向统筹地区社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门会在受理申请60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
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1.交通事故能否认定工伤，要看具体情况。上下班途中非本人主要责任的事故算工伤，“上下班途中”含合理时间与路线；工作时间、场所内因工作受交通事故伤，也属工伤。
2.职工或其近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。
3.认定工伤要向统筹地区社保部门申请，交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门会在受理60日内出认定决定。