做了十年公司裁员该怎赔偿

法律分析：
（1）公司裁员分为合法与违法两种情况，赔偿方式差异显著。合法裁员时，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作十年，公司需支付十个月工资补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作十年，公司要支付二十个月工资赔偿。
（3）劳动者遭遇裁员时，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意区分裁员性质，收集好相关工作证明等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司裁员分合法与违法，赔偿方式有别。合法裁员，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作十年，公司应支付十个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年需支付二十个月工资。

应对建议如下：
1.先和公司就赔偿事宜进行协商，友好沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员分合法与违法，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，会根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作十年，就会获得十个月工资补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作十年，会得到二十个月工资赔偿。遇到公司裁员情况，劳动者可先和公司友好协商赔偿事宜，要是协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答和专业法律建议。
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（一）明确裁员性质：判断公司裁员是合法还是违法。若为合法裁员，工作每满一年公司支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若为违法裁员，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）计算赔偿金额：比如工作十年，合法裁员公司支付十个月工资补偿，违法裁员则支付二十个月工资赔偿，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商赔偿：先与公司就赔偿事宜进行协商。

（四）申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员分合法与违法，赔偿有别。合法裁员，公司按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。如工作十年，获十个月工资补偿，工资按解除合同前十二个月平均算。
2.违法裁员，公司需付双倍经济补偿，工作十年就得给二十个月工资赔偿。
3.遇到裁员，可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。