职务侵占要收集哪些证据可以立案

法律分析：
（1）主体证据是确定犯罪嫌疑人身份的关键，劳动合同、工作证等能证明其与单位的隶属关系，是判定是否构成职务侵占的基础条件。
（2）行为证据着重体现犯罪嫌疑人利用职务便利实施侵占行为，相关业务文件和审批记录可清晰展现其在单位的权限范围及如何借此进行非法占有。
（3）财物证据明确了被侵占财物的具体情况，采购发票、库存记录等能精准界定财物的价值和数量，为案件定性提供重要依据。
（4）结果证据直观反映单位的损失，财务审计报告和资金流水能清晰呈现单位财产因侵占行为所遭受的损害。这些证据相互配合，形成完整证据链，有助于公安机关准确判断是否构成职务侵占并顺利立案。

提醒：
证据收集需合法合规，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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职务侵占案作为公诉案件，通常由公安机关负责侦查。为保障案件顺利立案，收集有效证据极为关键。
1.收集主体证据，可证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，劳动合同、工作证、工资发放记录等都能作为有力证明。
2.准备行为证据，证实其利用职务便利非法占有本单位财物，相关业务文件、审批记录等体现职务权限的材料是重要依据。
3.明确财物证据，确定被侵占财物的种类、数量和价值，财物采购发票、库存记录、财务账目等不可或缺。
4.提供结果证据，表明单位遭受财产损失，单位财务审计报告、资金流水等可作为证明。

这些证据形成完整证据链，能为立案和后面处理提供有力支持。收集证据时应确保其真实性和合法性，必要时可寻求专业法律帮助。
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结论：
职务侵占案属公诉案件由公安机关侦查，立案需收集主体、行为、财物、结果四类证据形成证据链。
法律解析：
职务侵占案中，收集全面且有效的证据对立案和后面处理至关重要。主体证据可确定犯罪嫌疑人的身份，证明其属于公司、企业或其他单位人员，劳动合同等能直观反映这一身份信息。行为证据用于证实嫌疑人利用职务便利非法占有财物，业务文件等材料能体现其职务权限，证明其行为的非法性。财物证据可明确被侵占财物的具体情况，如种类、数量和价值等，采购发票等是重要依据。结果证据则表明单位遭受的财产损失，财务审计报告等能清晰反映损失状况。四类证据相互配合形成完整证据链，可使案件顺利推进。若您在职务侵占相关案件中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）证据收集需全面且相互印证：在收集主体证据时，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，还可补充考勤记录、社保缴纳证明等，使主体身份更确凿。行为证据方面，除业务文件、审批记录，还可收集同事的证人证言等辅助证明。财物证据中，若采购发票缺失，可寻找相关的合同、物流单据等。结果证据除财务审计报告、资金流水，也可提供单位因财物被侵占造成经营困难的相关资料。
（二）证据保管要妥善：将收集到的各类证据分类整理，存放在安全的地方，防止证据丢失、损坏或被篡改。
（三）及时提交证据：在向公安机关报案时，尽快将整理好的证据提交，配合警方工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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职务侵占案是公诉案件，通常由公安机关侦查。为顺利立案，可收集这些证据：
主体证据：证明嫌疑人是公司、企业或单位人员，如劳动合同、工作证等。
行为证据：证实嫌疑人利用职务便利侵占财物，如业务文件、审批记录等。
财物证据：明确被侵占财物的情况，如采购发票、库存记录等。
结果证据：表明单位有财产损失，如财务审计报告、资金流水等。有了这些证据，利于立案和后面处理。