辞职可以要求赔偿金吗

1.个人原因主动辞职，通常无法要求赔偿金。

2.若单位有违法情形，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保、规章制度损害劳动者权益等，劳动者主动辞职可获补偿。

3.单位提出协商一致解除合同，要支付补偿。

4.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
辞职能否要求赔偿金视情况而定，个人原因主动辞职通常无赔偿金，用人单位存在违法情形或协商一致解除时，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿金。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等违法情形时，劳动者主动辞职可获得经济补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在辞职相关问题上遇到困惑，不确定自身情况能否获得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞职能否要求赔偿金取决于具体情况。劳动者因个人原因主动辞职通常无法获得赔偿金。但当用人单位存在违法情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动辞职可获经济补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法情形时，收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等。
与用人单位沟通协商，要求合理补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿金。这是因为主动辞职是劳动者自主的行为，不涉及用人单位的过错。
（2）当用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动辞职可获经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要明确自身情况，若认为符合获经济补偿条件，应注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）个人主动辞职：如果是个人原因主动提出辞职，通常无法获得赔偿金，这种情况下建议做好工作交接和平稳过渡。
（二）单位违法情形下辞职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动辞职可获经济补偿，劳动者要注意收集相关证据。
（三）协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，劳动者可积极与单位协商补偿事宜。
经济补偿计算为每在单位工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。