工地停工误工费怎么算

法律分析：
（1）劳动者方面，依据法律规定，当非劳动者原因造成单位停工、停产处于一个工资支付周期内时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。这保障了劳动者在短时间停工时的基本收入。

（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理，各地存在差异，部分地区按不低于最低工资80%支付生活费，体现了不同情况的区别对待。

（3）承包方方面，因发包方原因导致停工，承包方有权索赔停工期间设备闲置费、人员窝工费等损失。人员窝工费按实际未工作人数和工资标准算，设备闲置费按租赁或折旧等方式确定，承包方可依合同约定和实际损失向发包方主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到停工情况应关注工资支付是否合规，承包方索赔需保留好相关损失证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
在一个工资支付周期内，等待用人单位按劳动合同标准发工资。超过一个工资支付周期且提供正常劳动，关注所得报酬是否达到当地最低工资标准；未提供正常劳动，了解当地关于生活费支付的规定，部分地区是不低于最低工资80%。

（二）承包方方面
收集停工是因发包方原因的证据，统计停工期间设备闲置费（按租赁或折旧确定）和人员窝工费（按实际未工作人数和工资标准算），依据合同约定和实际损失向发包方索赔。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.劳动者方面：非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。超一个周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按国家规定，部分地区按不低于最低工资80%给生活费。
2.承包方方面：发包方原因致停工，承包方可索赔设备闲置费、人员窝工费等。人员窝工费按未工作人数和工资算，设备闲置费按租赁或折旧定。承包方可依合同和实际损失向发包方索赔。
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结论：
工地停工误工费区分劳动者和承包方计算，劳动者在停工不同阶段有不同工资支付标准，承包方可就发包方原因致停工索赔相关损失。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，对劳动者来说，非自身原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准付工资。超一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动按国家规定，部分地区按不低于最低工资80%付生活费。对承包方，因发包方原因停工，可索赔设备闲置费、人员窝工费等损失，人员窝工费按实际未工作人数和工资标准算，设备闲置费按租赁或折旧等定，承包方可依合同和实际损失向发包方主张赔偿。如果您在工地停工误工费方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地停工误工费区分不同主体计算十分必要。对于劳动者，非自身原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家及各地规定处理，部分地区按不低于最低工资80%付生活费。
2.对于承包方，因发包方原因停工，可索赔停工期间设备闲置费、人员窝工费等损失。人员窝工费按实际未工作人数和工资标准算，设备闲置费按租赁或折旧确定，可依合同和实际损失向发包方主张赔偿。
3.建议用人单位和发包方严格遵守法律法规和合同约定，及时准确支付费用。劳动者和承包方增强维权意识，权益受损时积极收集证据维权。