工伤十级怎么样算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种基本补偿。
（2）劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）医疗费按照相关工伤保险目录和标准支付，能保障职工得到合理的治疗。停工留薪期工资由单位按月支付，保证职工在治疗修养期间收入稳定。住院伙食补助费等按当地标准执行，用于弥补职工住院期间的额外开支。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，计算赔偿金额时要结合当地规定。若对赔偿有疑问，建议咨询以获取准确分析。
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（一）确定本人工资：仔细核对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。
（二）了解当地政策：若涉及劳动合同期满终止或本人提出解除合同，及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（三）收集费用凭证：对于医疗费等费用，要收集好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关凭证。
（四）关注停工留薪：在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）明确当地标准：按当地标准核算住院伙食补助费等费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他赔偿：医疗费按相关目录标准支付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月发；住院伙食补助费按当地标准执行。
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结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等项目，赔偿标准有明确规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付，住院伙食补助费按当地标准执行。若遇到工伤十级赔偿相关问题，因各地赔偿标准不同，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。
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1.工伤十级赔偿计算涉及多个赔偿项目。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
2.具体计算方式：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付，住院伙食补助费按当地标准执行。
3.建议：职工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业要依法为职工缴纳工伤保险，当事故发生后积极协助职工申请赔偿。同时，双方都需关注当地赔偿标准的具体规定。