公司无故辞退员工要怎么办

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工依法有权维权。收集证据是关键一步，被辞退的证据能证明辞退事实，劳动关系证据则是维权基础，像辞退通知、劳动合同等都在收集范围内。
（2）与公司协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金是合理诉求。赔偿金以经济补偿为基础翻倍计算，经济补偿按员工工作年限和工资情况确定。
（3）若协商不成，员工有多种途径继续维权。向劳动监察部门投诉可借助行政力量，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见法律途径，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时注意保留原件，且要保证证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据要全面且注意留存原始载体，聊天记录可进行截图并保留聊天设备中的原始记录，工作交接材料最好有书面签字确认。
（二）与公司协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，以理服人。协商过程可以进行录音，作为后面可能的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、被辞退情况、证据等。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，确保自己的权益得到及时保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无故辞退员工，员工可维权。先收集证据，包括辞退相关的通知、聊天记录，以及能证明劳动关系的合同、工资条等。
2.与公司协商，要求支付违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。
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结论：
公司无故辞退员工，员工可收集证据维权，协商要求赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应先收集被辞退证据及劳动关系证据，这是维权基础。之后与公司协商，公司需按规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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公司无故辞退员工，员工依法维权是合理且受法律保护的。
1.收集证据是维权首要步骤，包括被辞退证据如辞退通知、聊天记录、工作交接材料，以及劳动关系证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。
2.与公司协商是温和的解决方式，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议员工维权时保持冷静，按合法程序操作，确保自身权益最大程度得到保障。