公司解散员工保险如何处理

法律分析：
（1）社保处理：法律明确公司在与员工终止劳动关系十五日内要办理社保减员。公司解散清算时，财产需优先保障员工工资和社保费用。若未足额缴纳，员工有权要求补缴，这是对员工社保权益的有力维护。
（2）公积金处理：公司需在终止劳动关系之日起30日内完成变更登记或注销登记，同时为员工办理公积金封存或转移。公积金作为员工福利的一部分，如此规定确保员工这一权益不受公司解散影响。
（3）维权途径：当公司未依法处理员工保险问题，员工可向劳动监察部门、社保经办机构投诉举报，也能通过劳动仲裁来维护自身合法权益，为员工提供了有效的救济渠道。

提醒：员工遇到公司未依法处理保险问题应及时维权，因不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）社保处理
公司应在终止劳动关系十五日内为员工办理社保减员手续。在解散清算时，优先支付员工工资和社保费用。若未足额缴纳，员工有权要求补缴。

（二）公积金处理
公司要在终止劳动关系之日起30日内办理变更登记或注销登记，同时为员工办理公积金封存或转移手续。

（三）权益维护
若公司未依法处理员工保险问题，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也能通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.社保处理：公司解散，需在终止劳动关系15日内为员工办社保减员。清算时，公司财产要优先付员工工资和社保费。若未足额缴，员工能要求补缴。

2.公积金处理：公司应在终止劳动关系30日内，办变更或注销登记，为员工办公积金封存或转移。

3.权益维护：公司未依法处理保险问题，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也能通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散时，社保需在终止劳动关系十五日内办理减员，财产优先支付社保费用，未足额缴纳可补缴；公积金要在终止劳动关系30日内办理变更、注销及封存或转移手续。未依法处理，员工可投诉举报或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司与员工终止劳动关系后，有义务在十五日内为员工办理社保减员手续。在公司解散清算时，员工工资、社保费用等处于优先支付顺位，以保障员工权益。若公司未足额缴纳社保，员工有权要求补缴。公积金方面，公司需在终止劳动关系30日内完成变更登记或注销登记，并为员工办理公积金封存或转移。若公司未依法处理员工保险问题，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您在公司解散时遇到保险处理方面的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司解散时处理员工保险，社保和公积金都有相应规定及解决途径。

社保上，公司要在终止劳动关系十五日内为员工办理社保减员，解散清算时公司财产优先支付员工工资、社保费等。若未足额缴纳，员工可要求补缴。公积金方面，公司需在终止劳动关系30日内办理变更或注销登记，为员工办理封存或转移手续。

若公司未依法处理员工保险问题，员工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。
2.通过劳动仲裁维护自身权益。

公司应严格依法处理员工保险问题，保障员工权益，员工自身也要了解相关规定，在权益受损时积极维权。