工伤鉴定10级拿赔偿金可以拿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月的数额，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于各地经济发展水平等因素不同，其具体标准由省级政府规定，用于保障工伤职工后面医疗和重新就业等方面。
（3）停工留薪期工资，职工在治疗工伤期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，确保职工在停工期间生活不受较大影响。
（4）医疗费只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。此外，护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议及时咨询专业法律人士以保障权益。
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（一）确定赔偿项目后，收集相关证据。如工资条以证明本人工资用于计算一次性伤残补助金；医院的诊断证明、病历、费用清单等用于确定医疗费数额。
（二）了解当地政策。通过当地社保部门官网、服务热线等途径，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）与单位沟通。要求单位支付停工留薪期工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。

3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。

4.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

5.还有护理费、住院伙食补助费等。可按实际计算，也可说明情况准确分析。
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结论：
工伤十级赔偿数额要结合具体情况确定，涉及多项赔偿项目。
法律解析：
工伤十级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，此外还有护理费、住院伙食补助费等。由于不同地区标准有差异，且每个人情况不同，所以赔偿数额需结合实际确定。若你遇到工伤十级赔偿的问题，想准确知晓赔偿数额，可向我或专业法律人士咨询，我们会依据具体情况提供专业分析。
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1.工伤十级赔偿数额要依据具体情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，此外还有护理费、住院伙食补助费等。
2.其中，一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。符合条件的医疗费从工伤保险基金支付。
3.建议工伤职工仔细核对自己的工资数据和相关费用凭证，确保赔偿计算准确。若对赔偿项目和标准不清楚，可咨询当地社保部门或专业律师。计算赔偿时要严格按照规定执行，若与单位就赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。